Over mijzelf.
Ik ben een interim corporate recruiter, een recruitment marketeer én een verkoper. Gek hè? Naar mijn idee wel de perfecte mix voor een interim corporate recruiter. Bedrijven helpen om zelf personeel te werven. Daar word ik gelukkig van! Het is mijn ambitie om dé “go-to-guy” te worden voor bedrijven die maar één ding willen: de beste mensen in huis om te groeien!
Een half minuutje voorstellen:
Focus op mbo profielen
Mijn liefde voor online recruitment marketing begon toen ik als adviseur online recruitment marketing bij een Arnhems marketingbureau werkte. Daarvoor werkte ik als recruitment consultant bij een gespecialiseerd werving- en selectiebureau voor de procesindustrie. Ik kwam in deze periode bij de gaafste bedrijven over de vloer. Ik voelde het toen al: hier gaat mijn hart sneller van kloppen! Wel vond ik dat organisaties veel beter konden inzetten op eigen werving, want zelf personeel werven is velen malen beter dan alles uitbesteden! Daarom werd ik adviseur bij het marketingbedrijf.
De tijden veranderden en de schaarste nam toe in veel sectoren. Een groot probleem, maar met doelgerichte “arbeidsmarketing” kom je toch nét even wat sneller aan die mbo’er dan dat je gaat afwachten. Recruitment gaat steeds meer op sales & marketing lijken. De bekende saaie vacatureteksten met alleen maar bulletpoints en opsommingen werkten niet meer zo goed. En bereik je de juiste doelgroep eigenlijk wel als je een vacature post op grote generieke vacaturesite? Allemaal zaken waar online marketing bij komt kijken. Ik ben ondernemer pur sang en het is mijn ultieme doel om zoveel mogelijk organisaties te adviseren over online recruitment marketing. Voor mij de reden om begin 2018 als zelfstandig recruitment adviseur te beginnen.
2018 was geweldig!
Mijn eerste jaar (2018) is voorbij gevlogen! Wat een gave projecten heb ik mogen doen. En wat een resultaten! Zo ben ik er megatrots op dat Heinz in Elst binnen 3 maanden 20 mensen heeft aangenomen door mijn marketingcampagne. Ik maakte een werken-bij site, video’s, wervende teksten en ging op zoek naar de juiste doelgroep in zoekmachine en social media. Heinz bespaarde ruim €160.000,- maar ze hebben ook weer genoeg medewerkers in huis om nóg verder te groeien.
Zo heb ik nog meer toffe projecten gedaan bij AVR, 4PET Recycling, EWS, HIAB, Puur Opleiding & Automatisering en De Oliebron. Allemaal komt het op hetzelfde neer: de doelgroep bereiken én overtuigen met behulp van werken-bij sites, video, teksten en online recruitment marketing.
Met mijn volle rugzak aan kennis kan ik jou helpen. Tenminste: als je actief aan de slag wilt gaan met online recruitment marketing.
Cases.
RECENTE OPDRACHTEN
Werk.
MBO’ERS WERF JE MET ONLINE RECRUITMENT MARKETING
Ik vind het gaaf om de juiste doelgroep te bereiken, overtuigen en binden zodat jouw technische bedrijf kan (blijven) groeien. Ik ben ervan overtuigd dat mijn ruime ervaring met recruitment marketing voor een verbluffend resultaat zorgt. Dat kunnen mijn huidige opdrachtgevers je het beste vertellen. Je mag ze altijd bellen!
01. RECRUITER IN DE TECHNIEK
Zea jaar ervaring als (interim) recruitment consultant. Inmiddels heb ik al een mooi aantal mensen aan een vaste baan, bij een tof bedrijf geholpen. Dat geeft voldoening! Lees hier meer over mijn meest recente succesverhaal bij Heinz in Elst.
02. ONLINE RECRUITMENT MARKETING
Een medewerker is tegenwoordig lastiger te werven dan tijdens de crisis. Met doelgerichte online recruitment marketing wordt jouw bedrijf/vacature binnen no-time zichtbaar voor de juiste doelgroep. Samen kijken we naar de meeste geschikte oplossing om optimaal rendement te behalen, tegen welke kosten dan ook (en het hoeft niet altijd duur te zijn). Het inzetten van online recruitment marketing is tegenwoordig een must want enkel met de juiste boodschap, op het juiste moment én via het juiste kanaal is de kans op conversie (een sollicitatie) het grootst.
03. VERKOOPERVARING
Het werven van kandidaten heeft veel gelijkenissen met het werven van klanten. Er is overtuigingskracht nodig, maar wel eerlijk. Anders loopt de nieuwe werknemer na één maand weer weg. Met mijn verkoopervaring zorg ik ervoor dat de reis van sollicitatie tot het tekenen van het contract perfect is ingeregeld. Ik stel de kandidaat centraal en daarmee kun je het verschil maken als organisatie!
Skills.
RESULTAAT GEDREVEN
Om jouw werving zo effectief mogelijk te laten verlopen is het wel zo handig dat je een interim corporate recruiter in huis haalt die er verstand van heeft. Al zeer snel kom ik met een kant-en-klaar recruitmentplan waar je jaren mee vooruit kunt. Ik werk samen met de beste marketing- / communicatie experts om jouw organisatie en vacatures sterk te vermarkten. Wanneer schakel je mij wel en niet in:
SOLLICITANTEN ZIJN NET KLANTEN
Dat het veel lastiger is om de beste mensen zelf te werven hoef ik jou waarschijnlijk niet meer uit te leggen. Sollicitanten hebben anno 2019 gewoon heel erg veel keus waar zij aan de slag kunnen. Vanuit mijn sales & marketing ervaring in combinatie met recruitment marketing zorg ik ervoor dat jouw bedrijf onweerstaanbaar wordt.
BLOG 1
Zeg manager, voer jij weleens een intakegesprek met je recruiter?
Het onbetaalbare belang van een intakegesprek met de recruiter Hé manager! Je kent het wel, je gaat op zoek naar een nieuwe medewerker en zet de opdracht uit bij de corporate recruiter. Hoeveel tijd maak jij dan vrij voor de informatie-overdracht? Of [...]
BLOG 2
Tekort in de zorgsector? M’n reet!
Ik schrijf dit artikel omdat ik lichtelijk geërgerd ben. Je leest de berichten overal: tekort in de zorg en we moeten meer handen aan het bed. We willen meer aandacht voor de patiënt, bla bla bla. Nou, lieve recruiter / HR-manager: reageer [...]
BLOG 3
Weg met die open sollicitaties! Of toch niet?
Beste manager, heb jij ook weleens last van mensen die open sollicitaties sturen? Ben je al druk en heb je écht geen tijd om deze mensen te beoordelen? Want er is geen passende vacature, toch? Waarom stuur je dit soort profielen dan [...]
Wat klanten zeggen.
MAKE A DIFFERENCE.
Waarom mijn opdrachtgevers mij inschakelen
“Met behulp van Robert zijn ervaring en advies heb ik veel geleerd op het gebied van recruitment marketing. Tevens heeft zijn onderzoek en aangeleverde werk geholpen om onze vacatures specifieker en online beter zichtbaar te maken. Thanks!”
Peter Kok | Managing Partner | Puur Opleidingen & Automatisering
“Robert, thanks for helping us to create a recruitment platform. With your expertise and network you were able to give us the direction to be successful in the recruitment
of operators, team leaders and technicians. You are enthusiastic and great to work with.”
Roy van Loon | sitemanager | Heinz Elst
“Robert was vanuit Signum Marketing al betrokken bij de bouw van werkenbij4pet.nl. Online recruitment marketing in combinatie met alle technische kennis van Robert is voor ons zo’n enorm succes, dat we Robert direct inhuurden toen we hoorden dat hij als interim corporate recruiter aan de slag ging.”
Beau Janssen | HR Manager | 4PET Recycling
“Robert is ervaringsdeskundige in onze targetgroep en daarmee weet hij als geen ander precies wat er nodig is om onze nieuwe collega’s te vinden: bij de latent werkzoekenden. Dit vereist vak- en marktkennis en daarin toont hij zich pro actief, kort op de bal en scherp op het proces.”
Natalie Ligthart-Braber | Manager Human Resources | AVR
“Robert heeft ons als bedrijf geholpen om één van de grootste problemen van dit moment te tackelen: het hoge aantal vacatures. Door zijn website www.heinzvacatures.nl hebben we een online platform ingericht, waardoor we veel beter vindbaar zijn. Robert denkt actief mee en reageert snel op feedback. De filmpjes die hij heeft laten maken zijn zeer aansprekend.”
Nienke Evers | HR Business Partner | Heinz