Over mijzelf.
Ik ben een halve techneut, een recruiter, een recruitment marketeer en een verkoper. Gek hè? Naar mijn idee wel de perfecte mix voor een interim corporate recruiter. In het verleden werkte ik bij een tof bedrijf in de food. Het is mijn ambitie om dé “go-to-guy” te worden voor bedrijven die maar één ding willen: de beste mensen in huis om te groeien!
Een half minuutje voorstellen:
Focus op technische bedrijven
Mijn liefde voor de techniek / industrie begon toen ik als procesoperator bij Sensus werkte. Procesoperators: de topmensen die 24/7 werken om het productieproces maximaal draaiende te houden. Het was ook niet het minste productieproces. Sproeidrogen van inuline en melk is ingewikkeld, maar supergaaf! Na een mooie tijd bij Sensus (onderdeel Cosun) te hebben gewerkt, begon ik als technisch recruiter bij een gespecialiseerd werving- en selectiebureau in de procesindustrie. Ik kwam bij de gaafste bedrijven over de vloer. Ik voelde het toen al: hier gaat mijn hart sneller van kloppen. Ik bemiddelde procesoperators, shiftleaders, monteurs en engineers naar een vaste baan in de techniek.
De tijden veranderden en de schaarste onder technici nam toe. Een groot probleem voor de hele technische sector, maar met doelgerichte “arbeidsmarketing” kom je toch nét even wat sneller aan die werktuigbouwkundige of elektromonteur. Rond 2015/2016 ging een groot deel van “recruiten” meer op marketing lijken. De bekende saaie vacatureteksten met alleen maar bulletpoints en opsommingen werkten niet meer zo goed. En bereik je een techneut eigenlijk wel als je een vacature post op grote, generieke vacaturesite? Allemaal zaken waar online marketing bij komt kijken en voor mij de reden om als adviseur online recruitment marketing te beginnen bij online marketing bureau in Arnhem.
In deze rol kwam ik bij veel technische bedrijven over de vloer die nog op de traditionele manier bezig waren. Neem bijvoorbeeld Daas Baksteen. Dit prachtige achterhoekse bedrijf leunde (volgens hen) te veel op dure intermediairs. Door het jaar heen zochten zij operators, procesoperators, monteurs en een productieleider. Met “arbeidsmarketing” werd de doelgroep goed in kaart gebracht, en onderzocht wat hen nu zou bewegen om te solliciteren. Het resultaat na doelgerichte online marketing campagnes? Tientallen sollicitanten die zij stukken goedkoper, uit eigen werving, konden aannemen.
Maar dat succes had ook zijn keerzijde voor de bedrijven 4PET, AVR en Heinz. Er ontstond een ander probleem: een tijdsprobleem. Voorbeeld: 4PET Recycling ontving door het inzetten van online recruitment marketing meer dan 300 sollicitanten. En dat binnen zes maanden! Een groot deel van deze mensen kan ook daadwerkelijk op gesprek komen omdat er veel aandacht werd besteed aan een perfecte vacaturetekst. Er werd precies duidelijk wat er voor zowel 4PET als de latent werkzoekende inzat, dus er was meer kans op een match.
Met mijn volle rugzak aan kennis kan ik jou helpen. Tenminste: als je actief aan de slag wilt gaan met online recruitment marketing / arbeidsmarktcommunicatie.
Cases.
RECENTE OPDRACHTEN
Werk.
TECHNISCH RECRUITMENT & ONLINE RECRUITMENT MARKETING
Ik vind het gaaf om de juiste technici te bereiken, overtuigen en binden zodat jouw technische bedrijf kan (blijven) groeien. Ik ben ervan overtuigd dat mijn ruime ervaring in de technische sector voor een verbluffend resultaat zorgt. Al helemaal omdat ik zelf met de voeten in de klei heb gestaan als techneut.
01. RECRUITER IN DE TECHNIEK
Vijf jaar ervaring als technisch recruiter binnen de techniek en procesindustrie. Inmiddels heb ik al een mooi aantal techneuten aan een vaste baan, bij een tof bedrijf geholpen. Dat geeft voldoening. Lees hier meer over mijn meest recente succesverhaal bij Heinz in Elst.
02. ONLINE RECRUITMENT MARKETING
Een techneut is tegenwoordig lastiger te werven dan tijdens de crisis. Met doelgerichte online recruitment marketing wordt jouw bedrijf/vacature binnen no-time zichtbaar voor de juiste doelgroep. Samen kijken we naar de meeste geschikte oplossing om optimaal rendement te behalen, tegen welke kosten dan ook (en het hoeft niet altijd duur te zijn). Het inzetten van online recruitment marketing is tegenwoordig een must want enkel met de juiste boodschap, op het juiste moment én via het juiste kanaal is de kans op conversie (een sollicitatie) het grootst.
03. VERKOOPERVARING
Het werven van kandidaten heeft veel gelijkenissen met het werven van klanten. Er is overtuigingskracht nodig, maar wel eerlijk. Anders loopt de nieuwe werknemer na één maand weer weg. Met mijn verkoopervaring zorg ik ervoor dat de reis van sollicitatie tot het tekenen van het contract perfect is ingeregeld. Ik stel de kandidaat centraal en daarmee kun je het verschil maken als organisatie!
Skills.
RESULTAAT GEDREVEN
Om jouw werving zo effectief mogelijk te laten verlopen is het wel zo handig dat je iemand in huis haalt die er verstand van heeft. Al zeer snel kom ik met een kant-en-klaar recruitmentplan waar je jaren mee vooruit kunt. Ik werk samen met de beste marketing- / communicatie experts om jouw organisatie en vacatures sterk te vermarkten. Wanneer schakel je mij wel en niet in:
SOLLICITANTEN ZIJN NET KLANTEN
Dat het veel lastiger is om de beste mensen zelf te werven hoef ik jou waarschijnlijk niet meer uit te leggen. Sollicitanten hebben anno 2018 gewoon heel erg veel keus waar zij aan de slag kunnen. Vanuit mijn sales & marketing ervaring in combinatie met recruitment marketing zorg ik ervoor dat jouw bedrijf onweerstaanbaar wordt.
VACATURETEKSTEN
Zeg manager, voer jij weleens een intakegesprek met je recruiter?
Het onbetaalbare belang van een intakegesprek met de recruiter Hé manager! Je kent het wel, je gaat op zoek naar een nieuwe medewerker en zet de opdracht uit bij de corporate recruiter. Hoeveel tijd maak jij dan vrij voor de informatie-overdracht? Of [...]
VLOG
Tarief Interim Recruiter
Maandelijks wordt er door HR Managers in Google vaak gezocht naar het tarief van een interim recruiter. In de loop der jaren zijn deze onderzoekjes door HR managers steeds vaker gedaan. Dat is natuurlijk ook wel logisch nu de werving en selectie [...]
WERKGEVERSMERK
Drie redenen om zaken te doen met een corporate recruiter
Drie redenen om zaken te doen met een (interim) corporate recruiter Het kan je niet meer zijn ontgaan. Er is een groot tekort aan techneuten. De procesoperator, monteur of engineer die jij zoekt is al ergens aan het werk. Thuis op de [...]
Wat klanten zeggen.
MAKE A DIFFERENCE.
Waarom mijn opdrachtgevers mij inschakelen
“Robert, thanks for helping us to create a recruitment platform. With your expertise and network you were able to give us the direction to be successful in the recruitment
of operators, team leaders and technicians. You are enthusiastic and great to work with.”
Roy van Loon | sitemanager | Heinz Elst | Naar heinzvacatures.nl
“Robert was vanuit Signum Marketing al betrokken bij de bouw van werkenbij4pet.nl. Online recruitment marketing in combinatie met alle technische kennis van Robert is voor ons zo’n enorm succes, dat we Robert direct inhuurden toen we hoorden dat hij als interim corporate recruiter aan de slag ging.”
Beau Janssen | HR Manager | 4PET Recycling | Naar werkenbij4pet.nl
“Robert is ervaringsdeskundige in onze targetgroep en daarmee weet hij als geen ander precies wat er nodig is om onze nieuwe collega’s te vinden: bij de latent werkzoekenden. Dit vereist vak- en marktkennis en daarin toont hij zich pro actief, kort op de bal en scherp op het proces.”
Natalie Ligthart-Braber | Manager Human Resources | AVR | Naar avr.nl
“Robert heeft ons als bedrijf geholpen om één van de grootste problemen van dit moment te tackelen: het hoge aantal vacatures. Door zijn website www.heinzvacatures.nl hebben we een online platform ingericht, waardoor we veel beter vindbaar zijn. Robert denkt actief mee en reageert snel op feedback. De filmpjes die hij heeft laten maken zijn zeer aansprekend.”
Nienke Evers | HR Business Partner | Heinz | Naar heinzvacatures.nl