Loading...
Home 2018-07-16T16:37:42+00:00

Over mijzelf.

Ik ben een halve techneut, een recruiter, 25% marketeer en een verkoper. Gek hè? Naar mijn idee wel de perfecte mix voor een interim recruiter. In het verleden werkte ik als techneut bij een tof bedrijf in de food. Het is mijn ambitie om dé “go-to-guy” te worden voor technische- en logistieke bedrijven die maar één ding willen: de beste mensen in huis om te groeien!

Een half minuutje voorstellen:

Focus op technische bedrijven

Mijn liefde voor de techniek / industrie begon toen ik als procesoperator bij Sensus werkte. Procesoperators: de topmensen die 24/7 werken om het productieproces maximaal draaiende te houden. Het was ook niet het minste productieproces. Sproeidrogen van inuline en melk is ingewikkeld, maar supergaaf! Na een mooie tijd bij Sensus (onderdeel Cosun) te hebben gewerkt, begon ik als technisch recruiter bij een gespecialiseerd werving- en selectiebureau in de procesindustrie. Ik kwam bij de gaafste bedrijven over de vloer. Ik voelde het toen al: hier gaat mijn hart sneller van kloppen. Ik bemiddelde procesoperators, shiftleaders, monteurs en engineers naar een vaste baan in de techniek.

De tijden veranderden en de schaarste onder technici nam toe. Een groot probleem voor de hele technische sector, maar met doelgerichte “arbeidsmarketing”  kom je toch nét even wat sneller aan die werktuigbouwkundige of elektromonteur. Rond 2015/2016 ging een groot deel van “recruiten” meer op marketing lijken. De bekende saaie vacatureteksten met alleen maar bulletpoints en opsommingen werkten niet meer zo goed. En bereik je een techneut eigenlijk wel als je een vacature post op grote, generieke vacaturesite? Allemaal zaken waar online marketing bij komt kijken, en voor mij de reden om als adviseur online recruitment marketing te beginnen bij Signum Marketing.

In deze rol kwam ik bij veel technische bedrijven over de vloer die nog op de traditionele manier bezig waren. Neem bijvoorbeeld Daas Baksteen. Dit prachtige achterhoekse bedrijf leunde (volgens hen) te veel op dure intermediairs. Door het jaar heen zochten zij operators, procesoperators, monteurs en een productieleider. Met Signum Marketing werd de doelgroep goed in kaart gebracht, en onderzocht wat hen nu zou bewegen om te solliciteren. Het resultaat na doelgerichte online marketing campagnes? Tientallen sollicitanten, die zij uit eigen wervingsactiviteiten konden aannemen.

Maar dat succes had ook zijn keerzijde voor de bedrijven. Er ontstond een ander probleem: een tijdsprobleem. Voorbeeld: 4PET Recycling ontving door het inzetten van online recruitment marketing meer dan 200 sollicitanten. En dat binnen vier maanden! Een groot deel van deze mensen kan ook daadwerkelijk op gesprek komen omdat er veel aandacht werd besteed aan een perfecte vacaturetekst. Er werd precies duidelijk wat er voor zowel 4PET als de latent werkzoekende inzat, dus er was meer kans op een match.

Met mijn volle rugzak aan kennis kan ik jou helpen. Tenminste: als je een organisatie bent in een van deze sectoren: procestechniek, bouw, installatietechniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en logistiek. Binnen en technische organisatie zijn natuurlijk meer functies dan enkel de technische. Ook voor die wervingsvraagstukken kun je mij inhuren.

Bekijk mijn cases hieronder

Cases.

RECENTE OPDRACHTEN

Werkervaring

Werkervaring.

TECHNISCH RECRUITMENT & ONLINE RECRUITMENT MARKETING

Het is mijn passie om de juiste medewerkers te bereiken, overtuigen en binden zodat jouw technische bedrijf goed kan (blijven) groeien. Ik ben ervan overtuigd dat mijn ruime ervaring in de technische sector voor een verbluffend resultaat zorgt. Al helemaal omdat ik zelf met de voeten in de klei heb gestaan als techneut.
01. RECRUITER IN DE TECHNIEK

Vijf jaar ervaring als technisch recruiter binnen de techniek / procesindustrie en wetenschap. Inmiddels heb ik al een mooi aantal techneuten aan een vaste baan, bij een tof bedrijf geholpen. Dat geeft voldoening. Mijn meest recente case vind je hier

02. ONLINE RECRUITMENT MARKETING

Een techneut is tegenwoordig lastiger te werven dan tijdens de crisis. Met doelgerichte online recruitment marketing wordt jouw bedrijf binnen no-time zichtbaar onder de juiste doelgroep. Samen kijken we naar de meeste geschikte oplossing om optimaal rendement te behalen tegen welke kosten dan ook (en het hoeft niet altijd duur te zijn). Het inzetten van online recruitment marketing is belangrijk want alleen zo kom je als organisatie optimaal onder de aandacht. Ik zal dan ook altijd adviseren om dit in te zetten.

03. VERKOOPERVARING

Het werven van kandidaten heeft veel gelijkenissen met het werven van klanten. Er is overtuigingskracht nodig, maar wel eerlijk. Anders loopt de nieuwe werknemer na één maand weer weg. Met mijn verkoopervaring zorg ik ervoor dat de reis van sollicitatie tot het tekenen van het contract perfect is ingeregeld. Goede communicatie is onmisbaar!

Wanneer schakel je mij in?

Skills.

RESULTAAT GEDREVEN

Om jouw werving zo effectief mogelijk te laten verlopen is het wel zo handig dat je iemand in huis haalt die er verstand van heeft. Al zeer snel kom ik met een kant-en-klaar recruitmentplan waar je jaren mee vooruit kunt. Ik werk samen met de beste marketingbureaus om jouw organisatie en vacatures sterk te vermarkten. Wanneer schakel je mij wel en niet in:
BEN JE EEN TECHNISCH BEDRIJF? 100%
HEB JE MOEITE MET HET BEREIKEN VAN DE JUISTE DOELGROEP? 100%
GELOOF JE IN RECRUITMENT MARKETING? 100%
KUNNEN JE VACATURETEKSTEN OVERTUIGENDER? 100%
KOM JE LASTIG AAN PERSONEEL? 100%

SOLLICITANTEN ZIJN NET KLANTEN

Dat het veel lastiger is om de beste technische mensen zelf te werven hoef ik jou waarschijnlijk niet meer uit te leggen. Sollicitanten hebben anno 2018 gewoon heel erg veel keus waar zij aan de slag kunnen. Vanuit mijn sales & marketing ervaring in combinatie met recruitment marketing zorg ik ervoor dat jouw bedrijf onweerstaanbaar wordt.

Naar mijn blogs

VACATURETEKSTEN

VLOG

WERKGEVERSMERK

Lees alle blogs hier

Wat klanten zeggen.

MAKE A DIFFERENCE.

Waarom mijn opdrachtgevers mij inschakelen

review1

“Robert was vanuit Signum Marketing al betrokken bij de bouw van werkenbij4pet.nl. Online recruitment marketing in combinatie met alle technische kennis van Robert is voor ons zo’n enorm succes, dat we Robert direct inhuurden toen we hoorden dat hij als interim corporate recruiter aan de slag ging.”

Beau Janssen | HR Manager | 4PET Recycling | Naar werkenbij4pet.nl

review1

“Robert is ervaringsdeskundige in onze targetgroep en daarmee weet hij als geen ander precies wat er nodig is om onze nieuwe collega’s te vinden: bij de latent werkzoekenden. Dit vereist vak- en marktkennis en daarin toont hij zich pro actief, kort op de bal en scherp op het proces.”

Natalie Ligthart-Braber | Manager Human Resources | AVR | Naar avr.nl

KENNISMAKEN?

Contact.

Keertje praten?

Iemand van buitenaf inschakelen doe je natuurlijk niet zomaar. Met mijn presentatie van een half uurtje ben ik ervan overtuigd dat alles duidelijk voor je wordt. Zullen we kennismaken? Vul het formulier in of bel mij op 06 45 84 18 55.

Hoe mag ik je aanspreken? (voor- en achternaam)

E-mailadres (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)

Wat is het onderwerp?

Wat wil je bespreken?

Ben je akkoord?