Over mijzelf.

Ik ben een halve techneut, een recruiter, 25% marketeer en een verkoper. Gek hè? Naar mijn idee wel de perfecte mix voor een interim recruiter. In het verleden werkte ik als techneut bij een tof bedrijf in de food. Het is mijn ambitie om dé “go-to-guy” te worden voor technische- en logistieke bedrijven die maar één ding willen: de beste mensen in huis om te groeien!

Een half minuutje voorstellen:

Focus op technische bedrijven

Mijn liefde voor de techniek / industrie begon toen ik als procesoperator bij Sensus werkte. Procesoperators: de topmensen die 24/7 werken om het productieproces maximaal draaiende te houden. Het was ook niet het minste productieproces. Sproeidrogen van inuline en melk is ingewikkeld, maar supergaaf! Na een mooie tijd bij Sensus (onderdeel Cosun) te hebben gewerkt, begon ik als technisch recruiter bij een gespecialiseerd werving- en selectiebureau in de procesindustrie. Ik kwam bij de gaafste bedrijven over de vloer. Ik voelde het toen al: hier gaat mijn hart sneller van kloppen. Ik bemiddelde procesoperators, shiftleaders, monteurs en engineers naar een vaste baan in de techniek.

De tijden veranderden en de schaarste onder technici nam toe. Een groot probleem voor de hele technische sector, maar met doelgerichte “arbeidsmarketing”  kom je toch nét even wat sneller aan die werktuigbouwkundige of elektromonteur. Rond 2015/2016 ging een groot deel van “recruiten” meer op marketing lijken. De bekende saaie vacatureteksten met alleen maar bulletpoints en opsommingen werkten niet meer zo goed. En bereik je een techneut eigenlijk wel als je een vacature post op grote, generieke vacaturesite? Allemaal zaken waar online marketing bij komt kijken, en voor mij de reden om als adviseur online recruitment marketing te beginnen bij Signum Marketing.

In deze rol kwam ik bij veel technische bedrijven over de vloer die nog op de traditionele manier bezig waren. Neem bijvoorbeeld Daas Baksteen. Dit prachtige achterhoekse bedrijf leunde (volgens hen) te veel op dure intermediairs. Door het jaar heen zochten zij operators, procesoperators, monteurs en een productieleider. Met Signum Marketing werd de doelgroep goed in kaart gebracht, en onderzocht wat hen nu zou bewegen om te solliciteren. Het resultaat na doelgerichte online marketing campagnes? Tientallen sollicitanten, die zij uit eigen wervingsactiviteiten konden aannemen.

Maar dat succes had ook zijn keerzijde voor de bedrijven. Er ontstond een ander probleem: een tijdsprobleem. Voorbeeld: 4PET Recycling ontving door het inzetten van online recruitment marketing meer dan 200 sollicitanten. En dat binnen vier maanden! Een groot deel van deze mensen kan ook daadwerkelijk op gesprek komen omdat er veel aandacht werd besteed aan een perfecte vacaturetekst. Er werd precies duidelijk wat er voor zowel 4PET als de latent werkzoekende inzat, dus er was meer kans op een match.

Met mijn volle rugzak aan kennis kan ik jou helpen. Tenminste: als je een organisatie bent in een van deze sectoren: procestechniek, bouw, installatietechniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en logistiek. Binnen en technische organisatie zijn natuurlijk meer functies dan enkel de technische. Ook voor die wervingsvraagstukken kun je mij inhuren.