Blog

Weg met die open sollicitaties! Of toch niet?

Beste manager, heb jij ook weleens last van mensen die open sollicitaties sturen? Ben je al druk en heb je écht geen tijd om deze mensen te beoordelen? Want er is geen passende vacature, toch? Waarom stuur je dit soort profielen dan intern toch door, Robert? Uhh, nou dat zal ik je eens uitleggen. De […]

Verwachtingenmanagement in recruitment

Met een klein beetje verwachtingenmanagement én goede communicatie kun je het verschil maken. Ja, ik weet het. Het is veel werk, dat contact onderhouden met kandidaten, maaarrr… je blijft wel on top of mind bij gewilde kandidaten. Ze blijven betrokken bij de organisatie, ook als zij bij tien andere bedrijven hebben gesolliciteerd die de sollicitant […]

Tekort in de zorgsector? M’n reet!

Ik schrijf dit artikel omdat ik lichtelijk geërgerd ben. Je leest de berichten overal: tekort in de zorg en we moeten meer handen aan het bed. We willen meer aandacht voor de patiënt, bla bla bla. Nou, lieve recruiter / HR-manager: reageer dan ook vliegensvlug op sollicitanten, is mijn ongevraagde advies. Nu denk je: Robert, […]

Zeg manager, voer jij weleens een intakegesprek met je recruiter?

Het onbetaalbare belang van een intakegesprek met de recruiter Hé manager! Je kent het wel, je gaat op zoek naar een nieuwe medewerker en zet de opdracht uit bij de corporate recruiter. Hoeveel tijd maak jij dan vrij voor de informatie-overdracht? Of heb je daar juist helemaal geen tijd voor? Niemand weet beter wat voor […]

Lekker uniek, die vacaturetekst!Oké, ik zal het maar zeggen: ik heb een lichte vorm van ADHD. Voor mij houdt dat in dat ik heel soms een creatieve uitspatting krijg, waar ik direct iets mee moet doen. Zo ook met dit filmpje. Ik onderzocht 100 vacatureteksten en berekende hoeveel procent er wordt geschreven over wat organisaties [...]
By |2019-01-26T20:15:46+00:00oktober 9th, 2017|Reacties uitgeschakeld voor Blog

About the Author: